劳务派遣+岗位外包

劳务派遣

Talent Dispatch


如何在灵活用工和规范管理之间找到最佳平衡点?

人才派遣是保持灵活用工的一种有效方式。 我们可提供适应企业不同阶段需求的人才派遣方案,助您实现规范管理,成本控制和人才架构优化等多重目标。作为“一站式”人力资源外包服务解决方案不可或缺的一个组成部分,我们协助您妥善安置员工,打造积极和谐的员工关系。

人才派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔 服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构 支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。


常规派遣

我们承担用人单位义务,帮助企业减少自行用工成本,解决企业用人编制困难的问题,满足企业阶段          性用工需要,提升企业人力资源理效益。

企业承担所有用工风险。



岗位外包

Post Outsourcing


您希望更专注核心业务,并在某些业务流程或职能上降低投入?同时实现灵活用工?

我们向IT互联网、电子通信、供应链、BPO等行业提供优质、个性化的业务外包解决方案,通过专业流程设计及优化,在确保信息安全前提下,实现与企业流程的无缝对接,帮助企业获得更优化的管理流程和成本结构。同时,实现灵活用工,解决了编制限制,大大降低企业用人成本。可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险,企业什么时候缺人、缺多少、缺哪些人,只需照单索取。如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等,统统由我们搞定,省工、省时、省心。


针对专业性职能的岗位需求,我们提供全方位一站式的员工管理服务,全面承担员工所有的岗位和人员管理风险,可 充分满足企业的弹性用工需求,减少管理成本,降低用工风险。

统一招聘及岗前培训:为企业提供具备满足上岗要求的专业人才。

承担外包员工用工风险:企业用工方零风险。

实现灵活工作模式:企业可以要求岗位外包的员工在企业内部ON SITE工作,实现方便管理,统一管理的目标;企业也可选择将员工放在我们的工作场所,企业只监督员工的相关KPI完成情况。


大连睿柏咨询服务有限公司